天津疫情是否就地过年假

我是一名物业客服，在天津武清工作，您疫情期间公司不放假让...

根据天津政府公告，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，疫情期间企业不得无薪休假，并且应全额支付工资。所以，公司要求在家办公期间冲抵年假是不合法的。如果遇到这种情况，可以向劳动监察大队举报。

但公司规定在家办公期间要冲底年假，这样合法吗?

根据天津市的最低工资标准，正常上班的员工应该按照最低工资来计算工资，而且工资应该按时发放。如果公司规定在家办公期间要冲抵年假，这是不合法的。员工应该得到全额工资的支付，而不是减少年假。如果公司没有按时支付工资，可以通过向劳动监察大队举报来维护自己的权益。

疫情期间河北人在天津上班不让去工做，可以拿年假顶吗?- 法...

针对这个问题，虽然具体的细节和证据有所不同，但是根据天津政府的政策和法律规定，疫情期间河北人在天津上班不让去工作，不能用年假来顶替。根据劳动法，员工有权利按照正常工作规定进行工作，如果公司不允许员工上班，不得减少员工的年假。员工可以通过向劳动监察大队举报来维护自己的权益。

疫情原因单位放假，复工以后单位要求用年休顶，这样是否违法?

疫情期间单位放假是一个正常的现象，有些公司可能没有年假的安排。放假期间，员工可能会没有工资或只获得基本工资。这是因为企业在疫情期间无法正常运营和盈利。所以，单位在复工后要求员工使用年休假来顶替放假期间的工资，这是合法的。员工需要理解和支持企业在困难时期的经营需求。

去年因为疫情已经把工资扣掉了，今年还要再取消年休假，这是...

疫情期间由于经济困难，许多企业可能会采取一些措施来减少成本。其中包括取消或减少年休假的安排。根据法律的规定，企业在遵守劳动法的前提下，可以自行规定年休假的取消或调整。如果员工对此有异议，可以与企业进行沟通协商，或者咨询相关法律咨询机构来了解自己的权益。但需要注意的是，企业应该在合法的框架内进行调整。

你好律师我现在在天津的一个电子厂上班关于今年疫情情况2月...

根据劳动法，用人单位应当与员工共同承担五险一金的缴纳，不能单方面由员工承担。如果你的单位在疫情期间要求员工自己承担社保费用，这是不合法的行为。你可以向劳动监察大队投诉来维护自己的权益，确保合法权益的享有。

天津对于年假是怎样规定的?

根据天津劳动法，年休假可以集中安排在一个年度内，也可以分段安排。一般情况下，年假不跨年度安排。但如果单位因为生产和工作特点的需要，确有必要跨年度安排年休假，也是可以被允许的。单位在安排年休假时应该遵循合法规定，并且保障员工合法权益。

打工人春节不再“就地过年”!防疫规定新调整，今年你要回村吗?

春节是中国人最重要的传统节日之一，对于很多人来说，回家过年是一种必须的情感需求。特别是在疫情期间，许多人可能更加需要与家人团聚，表达对家人的关心和陪伴。当然，在回家过年时，我们也必须做好个人防护，按照当地的防疫规定进行行动。重要的是提前了解家乡的防疫措施，做好准备。

年休假算考勤吗-找法网

根据劳动法的规定，年休假不算在考勤中。员工在休年假期间，不会被扣发全勤奖。年休假是根据法律规定，员工在一定时间内享有的休息权益，不应该影响到员工的考勤和奖励。

疫情期间哺乳期可以请假吗-找法网

根据法律的规定，疫情期间哺乳期的员工可以请假。用人单位应当尊重女性员工的权益，提供适当的休假政策和福利待遇，保障员工的健康和安全。如果你作为哺乳期员工有请假需求，可以与单位沟通，并且根据公司和法律的相关规定来享受合法权益。