过年领导安排加班合理吗

以下围绕“过年领导安排加班合理吗”主题解决网友的困惑

公司强制过年加班是不是违法-找法网

大家都知道过年是中国人最重要的节日之一，然而有些公司却在这个时间段安排强制加班，这到底是不是违法的呢？根据劳动法规定，公司强制过年加班是犯法的。只有经过工会和劳动者协商后，可以合理安排加班。同时，劳动者加班的报酬应不低于工资的150%，如果在休息日安排加班又不能补休，则报酬也应更高。

快过大年了，你的上司仍然吩咐你无休止的加班。对此你怎么看?

过年前很多单位都会安排加班，原因不外乎是为了赶工期和处理耽搁的工作。此外，还有需要在年前提交订单的情况，如果货物不齐，又怎么能及时交单呢？这是现实情况所迫，我们不得不理解。毕竟，中国的经济发展速度惊人，每一个岗位都承载着重要的责任。

过年期间，领导突然让你加班，你会怎么处理?

过年了还要加班，这让人不能不生气。过年是中国最传统、最重要的节日，作为法定的节假日，我们应该有属于自己的休息时间。如果领导突然让我加班，我会与领导进行沟通，表达我对难以接受的工作安排的不满，同时争取自己的合法权益。希望领导能够理解员工的心情，并作出合理的调整。

公司让春节期间强制加班，我能要求马上辞职吗?用不用付违约金？

如果公司在春节期间强制加班，作为员工我们是否有权利马上辞职呢？根据《劳动合同法》的规定，员工自己辞职并不需要支付单位违约金，除非在劳动合同中约定了其他违约金项目。所以，在这种情况下，员工是有权利辞职的。

春节期间国家法定节假日七天，部门要求加班五天，合理合法吗?

关于春节期间加班的合理性和合法性问题，我们需要理清一些基本事实。首先，春节国家法定节假日只有初一至初三，其余时间是调休周末时间，并没有明确的规定。其次，部门要求员工加班五天，可能是源于生产方面的需求。我们不能一概而论地认为这种安排不合理。毕竟，每个单位的情况不同，需要根据实际来判断。

如何看待春节法定休息日领导却要求员工轮流上班的行为?这样的要求是不是违法的?

对于春节法定休息日领导要求员工轮流上班的行为，我们需要根据我国的相关法律进行判断。根据劳动法的规定，法定节日是劳动者依法休息的日子。但是，如果用人单位有迫切需要员工加班，那么就需要支付员工三倍工资的加班费作为补偿。因此，春节法定节日，如果用人单位有合理的原因要求员工轮流上班，那么并不违法。

春节放假前一天公司还安排加班，大家怎么看?

在春节放假前一天还安排加班，这让很多人感到不满。大家都期待着春节的到来，却被迫加班。我个人认为这并不合理。放假前一天应该是整理收尾工作的时间，大家可以准备好一切，好好享受假期。如果公司还安排加班，我会与领导进行沟通，尽量争取休息的权利。

春节期间领导叫你去加班，给你300%的工资，你是否有权拒绝?

有些人可能会觉得，给300%的工资，为什么不去加班呢？然而，我们不能只看待加班费的多少，而忽视了员工的权益和合理性。即使是给出3000%的工资，如果加班没有合理的原因和必要性，员工仍然有权利拒绝加班。在面对领导的要求时，我们应该理性思考，权衡利弊，维护自己的合法权益。

马上过年了，工厂缺人，领导让每天加班到十点，要是你们愿意加班吗?怎么看?

在马上过年的时候，工厂缺人，领导让每天加班到十点，大家是否愿意加班呢？对于这个问题，我认为要分情况来看。如果加班费给得足够且合理，大家可以选择加班来赚取更多的收入。然而，如果加班费给的少且不合理，那么大家可能会考虑其他选项，如寻找其他工作机会。加班是为了公司利益，但也需要考虑到员工的合理需求。

公务员过年加班几倍工资，法律依据是什么

关于公务员过年加班几倍工资的问题，虽然没有明确的法律规定，但根据我国国家法律的相关规定，公务员享受国家提供的相关福利待遇。所以，公务员在过年期间加班有可能获得较高的加班费用，并享受相应的福利待遇。