劳动合同无效有哪些情形
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同无效的情形主要包括：
1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
3. 违反法律、行政法规的强制性规定 。
具体情形包括但不限于：
虚假承诺优厚的工作条件，提供假的学历、学位或专业技术资格证书。
以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等威胁对方签订合同的情形。
劳动合同中免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款。
劳动合同内容违反劳动法、劳动合同法等相关法律规定。
劳动合同订立程序形式不合法，如未经双方协商或未经批准采取特殊工时制度等。
违反劳动安全保护制度，如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。
无效的劳动合同，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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