什么是人事主管

啥是人事主管？简单概括，就是公司里那个管“人”的大管家！他们不仅要招人、育人，还要管工资、管福利、管绩效，甚至还得处理员工之间的家长里短。听起来是不是很复杂？其实，这活儿比想象中更有意思！比如，招聘时，人事主管不仅要看简历，还得“看人下菜碟”，有时候还得“面试 candidate 的 candidate”。

那人事主管的招聘流程是怎样的？简单概括，就是“筛简历-约面试-测能力-谈薪资”，但这里面有很多讲究。比如，HR们最怕啥？当然是“面霸”——那些面试时说得天花乱坠，上岗后却啥都不会的“假大空”。

再比如，如何提高员工绩效？这可不只是给个 KPI 就完事了。聪明的人事主管会用“胡萝卜+大棒”，但更聪明的会用“定制化方案”。比如，有人需要压力，有人需要鼓励，有人需要成长机会。

最后说说薪酬福利。这可是一门“平衡的艺术”。既要让人觉得“值”，又不能“太慷慨”。比如，有的公司会给加班族发“咖啡券”，这不仅省钱，还让员工觉得自己被“关心”了。

总之，人事主管就是那个在职场中扮演“知心姐姐”、“严苛老板”、“暖心HR”的人。他们的工作虽然繁琐，但确实能让公司运转得更顺畅！你是不是也想试试？

人事主管（Personnel Manager）是企业中负责人力资源管理的中层管理人员，主要职责包括：

1. 招聘与选拔 ：制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，组织面试，并决定合适的候选人。

2. 员工培训与发展 ：设计和实施员工培训计划，提供发展机会，促进员工的专业成长。

3. 绩效管理 ：制定绩效评估体系，跟踪员工绩效，提供反馈，并制定激励措施。

4. 薪酬福利管理 ：管理员工薪酬福利，确保符合法律法规和公司政策。

5. 员工关系维护 ：处理员工关系问题，协调劳动纠纷，维护良好的员工关系。

6. 人力资源规划 ：根据企业战略制定人力资源规划，确保人才供需平衡。

7. 社会保险及商业保险办理 ：负责员工的社会保险和商业保险事务。

8. 员工考勤、奖惩、差假及人事调整手续办理 。

9. 维护人事档案 ：建立、更新和维护员工的人事档案。

人事主管需要具备专业知识、领导力和良好的沟通协调能力，以确保企业的人力资源得到有效管理和利用

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